Interrogés sur les avantages à exercer dans l’emploi à domicile, c’est la liberté de choisir son employeur que les salariés mettent en avant, pour 78 % d’entre eux (source : Observatoire de l’emploi à domicile). Un avantage qui fait écho à un autre atout valorisé par les salariés de l’emploi à domicile :  l’autonomie dans l’organisation de leurs journées de travail.  

Une relation fondée sur la confiance 

Se choisir mutuellement, c’est un bon début pour bâtir une relation de confiance entre deux personnes. Cette confiance est véritablement au cœur de l’emploi à domicile, qui s’appuie sur une relation humaine de proximité entre le particulier employeur et son salarié. Ce dernier se voit souvent confier une part d’intime de son employeur et non des moindres : ses enfants, parfois ses parents, son foyer, son propre bien-être, sa dépendance… Cette confiance mutuelle est renforcée par le cadre de travail de l’emploi à domicile : un cadre sécurisé entre les parties prenantes tout au long de leur relation de travail, par un contrat qui garantit l’équilibre des droits et des devoirs du salarié et de son employeur.  

Choisir librement son employeur, pour se projeter à long terme 

Le libre choix de l’employeur contribue également à instaurer une relation d’emploi sur des bases solides, permettant au particulier employeur, comme à son salarié, de se projeter dans une relation de travail durable. En moyenne, la relation d’emploi est de 7 ans (source : Observatoire de l’emploi à domicile). Avec la possibilité de se choisir en toute liberté, et grâce à la confiance qui s’installe et se consolide au quotidien, l’emploi à domicile permet d’envisager des relations d’emploi sur le temps long et parfois de faire de belles rencontres, qui dépassent bien souvent les différences générationnelles ou culturelles.