Sonia : “Au départ, je faisais du baby sitting chez les Valin et j’ai commencé à garder l’ainé après l’école. Quand on a su que sa petite sœur allait arriver, j’ai suivi une formation d’assistante maternelle, financée par la branche.
Aujourd’hui je suis agréée, et je garde 3 enfants. J’ai bien envie de continuer à me former, notamment dans l’organisation de mon activité professionnelle pour m’aider à développer ma carrière et pourquoi pas créer une MAM.”
Tous les salariés ont droit à la formation : ceux qui travaillent pour des particuliers employeurs n’y font pas exception. Dans le secteur de l’emploi à domicile, les métiers sont très variés et font appel à des compétences diverses. De plus, il existe d’importants besoins d’emploi dans le secteur, ce qui en fait un domaine dans lequel il est possible de construire de beaux parcours professionnels. Il ne faut pas hésiter à jouer la carte de la formation.
Des formations financées
Il existe deux dispositifs de formation que vous pouvez mobiliser. Un dialogue constructif avec votre employeur sur vos besoins de formations sera toujours profitable pour chacun de vous, car il permettra de valoriser l’évolution de vos compétences.
Le plan de développement des compétences
Il permet de disposer de 58 heures par an dès la 1re heure travaillée. Vous pouvez les utiliser pour effectuer des formations ou obtenir une certification. Vous percevez une allocation forfaitaire de formation pour les heures de formation prises en dehors du temps de travail. Votre employeur n’a rien à dépenser, tout est pris en charge par la branche professionnelle, il doit cependant donner son accord et signer le bulletin d’inscription.
Le compte personnel de formation (CPF)
Vous pouvez également mobiliser votre CPF en vue d’une formation certifiante. Ouvert jusqu’à votre départ à la retraite, il est crédité de 500 € par an (dans la limite de 5 000 €) si vous avez travaillé au moins la moitié de la durée conventionnelle de travail sur l’ensemble de l’année. Un prorata est effectué si vous avez travaillé en dessous de cette durée.
Le départ en formation dans le cadre du CPF s’effectue à votre initiative. Vous devez solliciter l’accord de votre employeur si la formation se déroule sur votre temps de travail. Dans ce cas, votre rémunération est maintenue. A l’inverse, si la formation se déroule en dehors de votre temps de travail, l’accord de votre employeur n’est pas nécessaire, mais vous ne percevrez aucune rémunération durant la formation.
Des formations pour tous les besoins et tous les niveaux
Grâce à un réseau de 230 organismes de formation labellisés IPERIA, l’offre de professionnalisation est accessible dans toute la France métropolitaine et ultra marine.
Elle se compose de :
IPERIA et ses conseillers en formation vous orientent et vous accompagnement dans votre parcours et dans votre projet professionnel.
Salariés du particulier employeur : la formation en chiffres
En 2021, la formation continue atteint des records : près de 100 000 départs en formation enregistrés à raison de 63 % pour le métier d’assistants maternels et 37 % pour les gardes d’enfants/assistants de vie et employés familiaux.
Quant à la dynamique de certification, elle se renforce avec 16 750 certifications délivrées par IPERIA, dont +23 % pour les titres par rapport à 2020.
Que cela soit pour établir un contrat, gérer la relation employeur/employé, ou la fin d’un contrat de travail,
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