La formation professionnelle
La formation permet à un salarié de développer et de valoriser ses compétences, d’élargir son champ d’intervention et de répondre au mieux aux besoins et aux attentes de ses employeurs.
Le départ en formation peut être à l’initiative de l’employeur grâce au plan de développement des compétences, ou du salarié grâce au compte personnel de formation (CPF).
Quelles formations ?
4 catalogues de formations sont disponibles. Chaque catalogue contient plusieurs modules de formations plus ou moins long sur diverses thématiques (accompagner un employeur en situation de handicap, accès au numérique, gestion du stress, gestion du multi-employeur…).
Certains de ces modules de formation dit « certifiants » peuvent conduire le salarié à obtenir un titre professionnel :
- Assistant de vie dépendance
- Employé familial
- Assistant maternel garde d’enfants
Ces 3 diplômes peuvent également être obtenus par le biais de la validation d’acquis d’expérience (VAE). Pour en savoir plus sur ce dispositif, nous vous invitons à consulter le site www.iperia.eu
Assistant maternel , Garde d'enfant
Assistant de vie dépendance
Employé familial
4 blocs de formation commun aux 3 titres professionnels
Bloc 1 : Développement de son activité professionnelle auprès de plusieurs particuliers employeurs (49h – 3 modules + 1h d’évaluation)
Bloc 2 : Gestion de son activité professionnelle auprès de particuliers employeurs (49h – 3 modules + 1h d’évaluation)
Bloc 3 : Prévention et sécurité au domicile (42h – 2 modules + 1h d’évaluation)
Bloc 4 : Entretien du domicile et du linge : Pratique éco-responsable (42h – 2 modules + 1h d’évaluation)
Blocs spécifiques “Cœur de métier”
Bloc 5 : Projet d’accueil et d’accompagnement personnalisé de l’enfant (42h – 2 modules + 1h d’évaluation)
Bloc 6 : Accompagnement aux actes quotidiens de l’enfant (56h – 3 modules + 1h d’évaluation)
Bloc 7 : Activités d’éveil et de socialisation contribuant au développement de l’enfant (49h – 3 modules + 1h d’évaluation)
Bloc 8 : Repas de l’enfant (42h – 3 modules +1h d’évaluation)
Blocs spécifiques “Cœur de métier”
Bloc 9 : Personne âgée en situation de dépendance : accompagnement personnalisé (56h – 3 modules + 1h d’évaluation)
Bloc 10 : Personne en situation de handicap : Projet et accompagnement personnalisés (56h – 3 modules + 1h d’évaluation)
Bloc 11 : Actes du quotidien et activités de l’adulte en situation de dépendance (56h – 3 modules + 1h d’évaluation)
Bloc 12 : Repas auprès d’adultes en situation de dépendance (42h – 2 modules +1h d’évaluation)
Blocs spécifiques “Coeur de métiers”
Bloc 13 : Services personnalisés aux familles (42h – 2 modules + 1h d’évaluation)
Bloc 14 : Activités auprès de personnes âgées autonomes (42h – 2 modules + 1h d’évaluation)
Bloc 15 : Actes du quotidien et activités de l’enfant de plus de 3 ans (49h – 3 modules + 1h d’évaluation)
Bloc 16 : Repas au domicile du particulier employeur ((56h – 3 modules + 1h d’évaluation)
Obtention du titre professionnel
Des certifications complémentaires
Assistant maternel, garde d’enfants
Adapter l’accompagnement à domicile d’un enfant en fonction de son handicap (77h – 4 modules)
Adapter l’accompagnement à domicile d’un enfant avec troubles du spectre de l’autisme (56h – 4 modules)
CQP “Travailler en Maison d’Assistants Maternels (112h – 6 modules)
Assistant de vie dépendance
Adapter l’accompagnement à domicile d’une personne en fonction de son handicap moteur (56h – 3 modules)
Adapter l’accompagnement à domicile d’une personne âgée ayant des troubles cognitifs (56h – 3 modules)
Le plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences permet à l’employeur de former son salarié un maximum de 58 heures par an et ce dès la 1ère heure de travail. L’employeur joue un rôle de « porteur » ou « facilitateur ».
L’employeur peut faire partir son salarié en formation sur son temps de travail ou en dehors de son temps de travail, avec son accord.
Dans les deux cas, l’ensemble des coûts de la formation seront pris en charge :
- Lorsque la formation s’effectue sur le temps de travail, le salarié est indemnisé des heures qu’il n’a pas pu effectuer. Cette indemnité est calculée à partir du taux horaire du salarié auprès de l’employeur « porteur » ou « facilitateur » ;
- Lorsque la formation s’exerce en dehors du temps de travail, le salarié est indemnisé comme s’il avait travaillé. Cette indemnité est calculée à partir du taux horaire du salarié auprès de l’employeur « porteur » ou «facilitateur». (Exception : pour un assistant maternel, une allocation de 4,37€ par heure sera versée)
- Frais de route, transport, repas, hôtel…
Pour tout renseignement, nous vous invitons à contacter Ipéria au 0 800 820 920 (appel non surtaxé) ou via leur site internet www.iperia.eu.
Le compte personnel de formation
Depuis le 1er janvier 2015, toute personne de plus de 16 ans, occupant un emploi ou à la recherche d’un emploi, dispose d’un compte personnel de formation (CPF) jusqu’à son départ à la retraite.
Le compte personnel de formation permet au salarié d’acquérir des droits à la formation tout au long de sa carrière.
Lorsque le salarié change d’employeur ou n’a plus d’activité professionnelle, ses droits sont conservés.
Le départ en formation par le biais du CPF est à l’initiative du salarié. L’autorisation de l’employeur n’est pas nécessaire sauf quand la formation a lieu sur le temps de travail.
Acquisition des heures de formation
Avant le 1er janvier 2019, le CPF des salariés était alimenté au prorata des heures travaillées. Le CPF d’un salarié à temps plein était crédité de 24 heures par an dans la limite de 120 heures. Au-delà, seulement 12 heures étaient créditées par an dans la limite de 150 heures. Pour les salariés à temps partiel, les heures créditées sur le CPF l’étaient proportionnellement au nombre d’heures travaillées.
Depuis le 1er janvier 2019, le CFP d’un salarié à temps plein est crédité de 500 € par an dans la limite de 5 000 €. Pour un salarié à temps partiel, l’alimentation de son CPF se réalise au prorata de ses heures travaillées.
Pour connaître le montant des droits que vous avez acquis, nous vous invitions à consulter le site mon compte formation ou à télécharger l’application.
Le départ en formation
Lorsque le salarié part en formation en mobilisant son CPF, le coût de la formation ainsi que les frais qu’elle engendre (repas, transport…) sont pris en charge au coût réel. Si la formation est effectuée pendant le temps de travail, le salarié bénéficie également d’un maintien de sa rémunération. En revanche, pas de maintien de salaires si la formation se déroule en dehors du temps de travail.
Vous avez des questions ?
Les salariés à domicile et les assistants maternels peuvent bénéficier de 2 dispositifs pour partir en formation :
-
- le plan de développement de compétences : 58 heures par an dès la 1ère heure travaillée : rattaché à l’employeur et mobilisable pour des formations qualifiantes inférieures à 58 heures ;
-
- Le compte personnel de formation (CPF) : rattaché au salarié, le CPF est mobilisable pour les formations proposées par les branches des salariés du particulier employeur et des assistants maternels ou toute autre formation (reconversion professionnelle).
Pour connaître l’ensemble des formations proposées par les branches de l’emploi à domicile, nous vous invitons à contacter directement IPERIA.
Oui. Quel que soit le dispositif de formation mobilisé (plan de développement de compétences ou Compte Personnel de Formation) les formations peuvent avoir lieu pendant ou en dehors du temps de travail.
Plusieurs titres des branches professionnelles du secteur sont inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
-
-
- Titre « Employé familial »
- Titre « Assistant de vie dépendance »
- Titre « Assistant Maternel / Garde d’enfants à domicile »
-
Une majoration de 3 ou 4% du salaire minimum conventionnel est appliquée lorsque le salarié est titulaire du titre correspondant à l’emploi occupé.
Aucun diplôme n’est obligatoire pour l’exercice des emplois à domicile. Toutefois, une formation professionnelle permet d’acquérir des compétences supplémentaires. Il est également possible de faire valider ses compétences par le biais d’une VAE (validation d’acquis d’expérience)
Certains publics sont considérés comme «fragiles » : les enfants de moins de 3 ans, les personnes en situation de handicap et les personnes âgées en perte d’autonomie. Pour assurer la prise en charge de ces publics, une formation est conseillée.
Les assistants maternels doivent être agréés par le département pour pouvoir accueillir des enfants à leur domicile. Une formation leur est alors dispensée.
Vous ne trouvez pas votre réponse ? Contactez-nous !
Les informations recueillies à partir de ce formulaire sont utilisées par Particulier Emploi pour la gestion de votre demande. En savoir plus sur la gestion de vos données