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6 - La rémunération

Le salarié travaille un jour férié, comment est-il rémunéré ?

Le 1er mai

  • Si le salarié travaille, le jour férié est payé double
  • Si le salarié ne travaille pas, il est rémunéré comme un jour de travail classique

Tous les autres jours fériés

  • Si le salarié travaille, il est rémunéré avec une majoration de 10%.
  • Si le salarié ne travaille pas, la rémunération habituelle est maintenue uniquement lorsque le salarié a travaillé pour le particulier employeur le dernier jour de travail avant le jour férié et le premier jour de travail après le jour férié (sauf autorisation d'absence accordée par l'employeur).

Attention: ces règles ne sont valables que si le jour férié tombe sur un jour habituellement travaillé.

 

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