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Au 1er septembre 2023, les salaires minimums des salariés à domicile (garde d’enfants à domicile, aide-ménager, assistant de vie, jardinage, bricolage…) augmentent !

Les beaux jours arrivent et les vacances aussi ! Comment bien organiser la prise des congés d'un salarié à domicile ou un assistant maternel ?

Depuis 2017, tous les particuliers employeurs bénéficient d’un crédit d’impôt qui peut atteindre 50% des sommes déclarées pour l’emploi d’un salarié à domicile. En janvier 2022, un nouveau mécanisme fiscal est instauré afin de leur faire bénéficier en temps réel du crédit d’impôt. Zoom sur ce futur avantage !

Vous êtes actuellement particulier employeur et vous disposez de temps libre ? Devenez candidat pour représenter l’emploi à domicile au sein du conseil des prud’hommes proche de chez vous !

Depuis le 1er janvier 2023, les salariés et assistants maternels partant volontairement à la retraite peuvent bénéficier d’une indemnité conventionnelle de départ volontaire à la retraite sous conditions.

En cette fin d’année et à l'approche des fêtes, comment remercier une nounou, un aide-ménager ou un assistant de vie ? Une petite enveloppe, un cadeau au pied du sapin ou une boîte de chocolats, tous les moyens sont bons pour récompenser et gratifier un salarié à domicile ou un assistant maternel. Aucunes règles ne s’imposent ! Les employeurs ont le choix, en fonction de leurs souhaits et de leurs moyens.

Depuis peu, si le particulier employeur déclare avec le Cesu, il n'a plus à établir une attestation de salaire en cas d’arrêt de travail de son salarié !

Le gouvernement poursuit la généralisation de l’avance immédiate sur le crédit d’impôt pour le secteur des services à la personne. Disponible depuis janvier 2022 pour tous les particuliers employeurs recourant aux « services du quotidien » (ménage, cours du soir, jardinage…), il s’applique depuis le 20 septembre à l'activité de garde d’enfants âgés de plus de 6 ans.

Les indemnités kilométriques augmentent avec un effet rétroactif au 1er janvier 2022.

A compter du 1er avril 2022, la prestation de compensation du handicap (PCH) est revalorisée.

Vous êtes salarié à domicile ou assistant maternel et vous utilisez votre véhicule pour les besoins de votre employeur ? Vous êtes employeur à domicile et votre salarié utilise son véhicule durant les heures de travail ? Retrouvez toutes les informations sur l'indemnisation kilométrique.

Depuis le 1er janvier 2022, les particuliers employeurs et leurs salariés peuvent s’appuyer sur un nouveau cadre juridique avec des démarches simplifiées et innovantes !

Dans certains emplois réalisés au domicile de l’employeur, le salarié peut bénéficier d’un logement et des repas sur place. Comment fonctionne ces “avantages en nature” ? L’employeur peut-il déduire ces frais de la rémunération du salarié ? Particulier Emploi vous explique !

La période estivale est signe de départs en vacances côté salariés, mais pas que ! Les employeurs, particuliers, peuvent également s'absenter. Dans ce cas, que se passe-t-il ? Doit-il maintenir ou non la rémunération de leurs salariés ? On se penche sur le sujet !

Vous employez une nounou que vous déclarez à Pajemploi ? Un assistant de vie ou un aide-ménager avec le Cesu ? Il est temps de faire le point sur votre avantage fiscal.

Jeudi 11 février, lors d’une conférence de presse organisée la FEPEM, Olivier Dussopt, Ministre délégué auprès du ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance, chargé des Comptes publics, a confirmé que le périmètre d’éligibilité au crédit d’impôt pour l’emploi à domicile ne changeait pas.

Salariés et employeurs à domicile résidant en Guyane, en Guadeloupe, en Martinique ou à l'île de La Réunion : depuis le 1er janvier 2021, la convention collective des salariés du particulier employeur s’applique !

Les personnes qui aident des proches présentant un handicap ou une perte d’autonomie vont pouvoir bénéficier d’un congé rémunéré.

Recrutement d’une nounou pour garder les enfants le mercredi, nouvel employeur pour l'entretien de son domicile ... La rentrée est synonyme de nouveautés ! Particulier Emploi vous délivre sa check-list pour une embauche réussie !

1er mai, 8 mai... les jours fériés arrivent à grands pas. Vous vous posez toujours des questions sur vos droits et vos obligations ? Voici un article complet sur le fonctionnement des jours fériés !

Un salarié peut-il poser des congés avant même d'en avoir acquis ? Comment procéder ?

C'est l'arrivée des grandes vacances et le départ pour une majorité des salariés en congés ! Côté salarié à domicile, a t'il droit à des congés payés ? A t-il l'obligation de les prendre ? La réponse dans notre article !

Si l’été est synonyme de vacances et de détente pour certains d’entre nous, c’est souvent un casse-tête d’organiser ses vacances avec nos animaux domestiques. En effet, il n’est pas toujours simple de les emmener en vacances avec nous.

Les congés payés sont souvent une source d’incompréhension pour les parents et les assistant(s) maternel(le)s. Vous souhaitez y voir plus clair ? Découvrez les règles à appliquer dans cet article.

Naissance, mariage, PACS, décès d’un proche… lorsque ces événements surviennent, le salarié peut s’absenter pendant une durée minimale de 1 à 5 jours : il s’agit de congés pour événements personnels.

L'assistant maternel peut-il accueillir l'enfant la nuit, en plus de l'accueil journalier ? Le salaire doit-il être majoré ?

L'installation des nouvelles technologies au domicile de l'employeur doit tenir compte du fait que ce domicile privé est également un lieu de travail pour le salarié. Bien que les outils de surveillance installés chez l'employeur n'aient pas pour but premier de contrôler son salarié dans l'exécution de ses tâches, il peut arriver que l'usage de ces technologies soit détourné.

Les maisons d’assistants maternels (MAM) n’ont cessé d’évoluer depuis plusieurs années : qu’est-ce qu’une MAM et comment sont-elles encadrées ?

Le Cesu et Pajemploi évoluent pour vous proposer un système de déclaration/rémunération tout en un !

C'est l'automne , les feuilles tombent... votre jardin a besoin d'un coup de râteau ? Pourquoi ne pas vous faire aider ? Voici nos conseils !

La rentrée a été compliquée ! Il est temps d'agir! Avez-vous pensé aux cours particuliers ?

Vous êtes déjà employeur mais n’avez pas fait de contrat écrit. Est-ce problématique ? Salarié, vous débutez une nouvelle relation de travail et vous ne savez pas si il faut rédiger un contrat ? Est-ce une obligation ?

Ah ... Les vacances scolaires ! 16 semaines par an ! Et la même question chaque année : à qui les confier ? A quelqu’un qui a les mêmes vacances qu’eux ? Un lycéen ? Un étudiant ? Retrouvez les règles applicables si le futur salarié est mineur.

Salarié étranger : peut-il travailler à domicile ? Quelles sont les modalités d'embauche ?

Définition des obligations des parties, conditions de travail…le contrat de travail est utile et sécurise la relation de travail entre un particulier employeur et son salarié.

Le contrat à durée déterminée (CDD) est encadré par la loi et reste exceptionnel. L'employeur à domicile qui a recours à ce contrat doit faire preuve d’une grande vigilance lors de sa rédaction.

En cette période propice aux rhumes et autres petits virus, prenez vite connaissance des conséquences sur votre contrat de travail.

Vase brisé, aspirateur endommagé, tondeuse en panne... cet incident peut survenir durant le temps de travail d'un salarié à domicile. Qui est responsable ? Le salarié doit-il prendre en charge les frais ? L' employeur est-il concerné ? Particulier Emploi vous aiguille.

Les vacances approchent, les joies des sports d’hiver aussi ! L’idée de passer vos prochaines vacances sans vos enfants trop petits pour vous accompagner sur les pistes de ski vous attriste. Pourquoi ne pas partir avec votre enfant et le faire garder sur place ? Nos conseils pour des vacances en toute sérénité !

Vous venez de rompre ou envisagez de rompre le contrat de travail de votre assistant maternel ? Voici 6 questions qui pourront vous aider à préparer votre fin de contrat.

L'employeur à domicile vient de rompre le contrat de travail du salarié à domicile et se trouve face au calcul de l'indemnité de licenciement. Voici les 9 questions récurrentes à ce sujet