Les salaires à la hausse au 1er septembre 2023
Au 1er septembre 2023, les salaires minimums des salariés à domicile (garde d’enfants à domicile, aide-ménager, assistant de vie, jardinage, bricolage…) augmentent !
Combien rémunérer un salarié ? Consultez les rémunérations pratiquées en région !
En emploi direct entre particuliers, se mettre d’accord sur un salaire n’est pas une étape des plus faciles. Employeur et salarié ont en effet la possibilité de s’accorder sur un salaire horaire net au-delà du salaire minimum, qui peut en outre varier selon les tâches et la région.
Bientôt les congés d’été ! Nos conseils pour gérer efficacement le départ en vacances d'un salarié !
Les beaux jours arrivent et les vacances aussi ! Comment bien organiser la prise des congés d'un salarié à domicile ou un assistant maternel ?
L’obligation de rédiger un contrat après 3h de travail par semaine
Employeurs : pensez à votre déclaration fiscale 2022 !
Depuis 2017, tous les particuliers employeurs bénéficient d’un crédit d’impôt qui peut atteindre 50% des sommes déclarées pour l’emploi d’un salarié à domicile. En janvier 2022, un nouveau mécanisme fiscal est instauré afin de leur faire bénéficier en temps réel du crédit d’impôt. Zoom sur ce futur avantage !
Particuliers employeurs : devenez conseiller prud'hommes
Vous êtes actuellement particulier employeur et vous disposez de temps libre ? Devenez candidat pour représenter l’emploi à domicile au sein du conseil des prud’hommes proche de chez vous !
Salariés, découvrez les « Happy Visios » de l’Ircem Prévoyance !
L’ensemble des organisations syndicales lance un plaidoyer pour une fierté réaffirmée du métier d’assistant maternel
L’offre de formation IPERIA 2023 est arrivée !
Nouveauté en 2023 : indemnité de départ volontaire à la retraite
Depuis le 1er janvier 2023, les salariés et assistants maternels partant volontairement à la retraite peuvent bénéficier d’une indemnité conventionnelle de départ volontaire à la retraite sous conditions.
Fêtes de fin d’année : comment gratifier un salarié ?
En cette fin d’année et à l'approche des fêtes, comment remercier une nounou, un aide-ménager ou un assistant de vie ? Une petite enveloppe, un cadeau au pied du sapin ou une boîte de chocolats, tous les moyens sont bons pour récompenser et gratifier un salarié à domicile ou un assistant maternel. Aucunes règles ne s’imposent ! Les employeurs ont le choix, en fonction de leurs souhaits et de leurs moyens.
Simplification des démarches en cas d’arrêt de travail
Depuis peu, si le particulier employeur déclare avec le Cesu, il n'a plus à établir une attestation de salaire en cas d’arrêt de travail de son salarié !
Lancement du service d’avance immédiate du crédit d’impôt pour l'activité de garde d’enfants âgés de plus de 6 ans
Le gouvernement poursuit la généralisation de l’avance immédiate sur le crédit d’impôt pour le secteur des services à la personne. Disponible depuis janvier 2022 pour tous les particuliers employeurs recourant aux « services du quotidien » (ménage, cours du soir, jardinage…), il s’applique depuis le 20 septembre à l'activité de garde d’enfants âgés de plus de 6 ans.
Rendez-vous au Salon des services à la personne et de l’emploi à domicile
Comme chaque année, retrouvez l’équipe Particulier Emploi lors du salon des services à la personne et de l’emploi à domicile qui se déroulera les 29 et 30 novembre 2022 !
Salariés : un service dédié pour profiter de tarifs réduits pour vos loisirs et vos vacances
Salariés à domicile et assistants maternels : vous bénéficiez d'un site d'offres à tarifs avantageux pour vos loisirs et vos vacances !
Les salariés des particuliers employeurs aiment-ils leur métier ?
L’observatoire de l’emploi à domicile a rendu publics le 4 juillet dernier les résultats d’une étude sur l’attractivité des métiers du secteur. Demandée par la Fepem, organisation représentative des particuliers employeur, avec l’appui du Réseau Particulier emploi, l’enquête a été réalisée auprès de 686 salariés des particuliers employeurs (hors assistants maternels) et les résultats sont éclairants.
Revalorisation des indemnités kilométriques !
Les indemnités kilométriques augmentent avec un effet rétroactif au 1er janvier 2022.
L'aide prestation de compensation du handicap (PCH) augmente !
A compter du 1er avril 2022, la prestation de compensation du handicap (PCH) est revalorisée.
Utilisation du véhicule : tout savoir sur l'indemnisation kilométrique
Vous êtes salarié à domicile ou assistant maternel et vous utilisez votre véhicule pour les besoins de votre employeur ? Vous êtes employeur à domicile et votre salarié utilise son véhicule durant les heures de travail ? Retrouvez toutes les informations sur l'indemnisation kilométrique.
1er janvier 2022 : une nouvelle et unique convention collective pour l’emploi à domicile
Depuis le 1er janvier 2022, les particuliers employeurs et leurs salariés peuvent s’appuyer sur un nouveau cadre juridique avec des démarches simplifiées et innovantes !
IPERIA dévoile son offre de certifications et de formations 2022 !
La plateforme nationale de professionnalisation de l’emploi à domicile donne le top départ pour découvrir la nouvelle offre de formation et de certification avec 3 titres à finalité professionnelle, 21 certifications et 150 formations.
Du nouveau sur les déclarations CESU en ligne !
A partir de fin septembre, les particuliers employeurs déclarant un salarié via le site CESU devront déclarer la nature du poste occupé par le salarié à leur domicile.
Un salarié à domicile ou un assistant maternel doit-il se faire vacciner ?
La loi n°2021-1040 du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire a prévu l’obligation, pour certains salariés du particulier employeur, d’être vaccinés pour pouvoir exercer leur activité.
Formation des salariés : nouvelle modalité de remboursement !
Logement et repas fournis par l’employeur : comment ça marche ?
Dans certains emplois réalisés au domicile de l’employeur, le salarié peut bénéficier d’un logement et des repas sur place. Comment fonctionne ces “avantages en nature” ? L’employeur peut-il déduire ces frais de la rémunération du salarié ? Particulier Emploi vous explique !
Covid-19 – Les réponses à vos questions !
Comment poursuivre l’activité à domicile ? Quelles sont les règles à respecter ? Comment s’organiser ? Suite aux dernières mesures du gouvernement, consultez les démarches à suivre et les précautions à prendre (dernière mise à jour au 11 février 2022)
Employeur absent ? Quel impact sur le contrat de travail ?
La période estivale est signe de départs en vacances côté salariés, mais pas que ! Les employeurs, particuliers, peuvent également s'absenter. Dans ce cas, que se passe-t-il ? Doit-il maintenir ou non la rémunération de leurs salariés ? On se penche sur le sujet !
Vous êtes assistant maternel ou garde d’enfants ? Aidez les enfants à grandir avec les mêmes chances !
Crédit d'impôt : Comment ça fonctionne ?
Vous employez une nounou que vous déclarez à Pajemploi ? Un assistant de vie ou un aide-ménager avec le Cesu ? Il est temps de faire le point sur votre avantage fiscal.
Crédit d'impôt : aucune restriction pour les emplois à domicile !
Jeudi 11 février, lors d’une conférence de presse organisée la FEPEM, Olivier Dussopt, Ministre délégué auprès du ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance, chargé des Comptes publics, a confirmé que le périmètre d’éligibilité au crédit d’impôt pour l’emploi à domicile ne changeait pas.
Le cadre juridique évolue dans les DROM au 1er janvier 2021 (hors Mayotte)
Salariés et employeurs à domicile résidant en Guyane, en Guadeloupe, en Martinique ou à l'île de La Réunion : depuis le 1er janvier 2021, la convention collective des salariés du particulier employeur s’applique !
Assistants maternels : calcul de l'indemnité de retrait en période de chômage partiel
En raison de la crise sanitaire liée à la Covid-19, les périodes d'indemnisation inspirées du chômage partiel sont prises en compte dans le calcul de l'indemnité de rupture des assistants maternels.
Reprise de la délivrance des masques pour les assistants de vie !
Le circuit de distribution gratuite de masques en pharmacie d’officine est restauré pour les assistants de vie qui accompagnent des particuliers employeurs fragiles.
Le congé rémunéré de proche aidant en vigueur depuis le 1er octobre 2020
Les personnes qui aident des proches présentant un handicap ou une perte d’autonomie vont pouvoir bénéficier d’un congé rémunéré.
Rentrée de septembre : check-list pour une embauche réussie !
Recrutement d’une nounou pour garder les enfants le mercredi, nouvel employeur pour l'entretien de son domicile ... La rentrée est synonyme de nouveautés ! Particulier Emploi vous délivre sa check-list pour une embauche réussie !
Jours fériés : travaillés ? chômés ? On vous explique !
1er mai, 8 mai... les jours fériés arrivent à grands pas. Vous vous posez toujours des questions sur vos droits et vos obligations ? Voici un article complet sur le fonctionnement des jours fériés !
Zoom sur les congés par anticipation !
Un salarié peut-il poser des congés avant même d'en avoir acquis ? Comment procéder ?
Un salarié à domicile a t-il droit aux congés payés ?
C'est l'arrivée des grandes vacances et le départ pour une majorité des salariés en congés ! Côté salarié à domicile, a t'il droit à des congés payés ? A t-il l'obligation de les prendre ? La réponse dans notre article !
Le CESU pour la garde de vos animaux pendant votre absence
Si l’été est synonyme de vacances et de détente pour certains d’entre nous, c’est souvent un casse-tête d’organiser ses vacances avec nos animaux domestiques. En effet, il n’est pas toujours simple de les emmener en vacances avec nous.
La rémunération des congés de l’assistant maternel
Les congés payés sont souvent une source d’incompréhension pour les parents et les assistant(s) maternel(le)s. Vous souhaitez y voir plus clair ? Découvrez les règles à appliquer dans cet article.
Les congés pour événements familiaux
Naissance, mariage, PACS, décès d’un proche… lorsque ces événements surviennent, le salarié peut s’absenter pendant une durée minimale de 1 à 5 jours : il s’agit de congés pour événements personnels.
Une formation gratuite et à distance pour les salariés de l’emploi à domicile !
En période Covid-19,, IPERIA l’Institut lance une formation dédiée aux salariés à domicile et axée sur les gestes et les bonnes pratiques d’hygiène et de sécurité à adopter.
L'assistant maternel peut-il garder vos enfants de jour comme de nuit ?
L'assistant maternel peut-il accueillir l'enfant la nuit, en plus de l'accueil journalier ? Le salaire doit-il être majoré ?
Garde partagée : une même nounou pour deux familles
Focus sur la garde partagée, un mode de garde spécifique. Parents : Vous souhaitez connaitre les règles particulières de la garde partagée et être accompagné par un juriste ? Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé avec la Fédération des Particuliers Employeurs.
Télésurveillance : quelles sont vos obligations vis-à-vis du salarié ?
L'installation des nouvelles technologies au domicile de l'employeur doit tenir compte du fait que ce domicile privé est également un lieu de travail pour le salarié. Bien que les outils de surveillance installés chez l'employeur n'aient pas pour but premier de contrôler son salarié dans l'exécution de ses tâches, il peut arriver que l'usage de ces technologies soit détourné.
Le fonctionnement d'une maison d’assistants maternels (MAM)
Les maisons d’assistants maternels (MAM) n’ont cessé d’évoluer depuis plusieurs années : qu’est-ce qu’une MAM et comment sont-elles encadrées ?
Les nouveaux systèmes déclaratifs Cesu + et Pajemploi +
Le Cesu et Pajemploi évoluent pour vous proposer un système de déclaration/rémunération tout en un !
Besoin d'un coup de main dans votre jardin ?
C'est l'automne , les feuilles tombent... votre jardin a besoin d'un coup de râteau ? Pourquoi ne pas vous faire aider ? Voici nos conseils !
Êtes-vous un proche aidant ?
Le 6 octobre a eu lieu la journée consacrée aux aidants. Mais alors, c'est quoi un proche aidant ?
Cotisations sociales : pourquoi, comment, combien ?
Salaire, brut, net, brut chargé, cotisations : des concepts parfois un peu flous pour qui se contente de vérifier le montant du salaire en bas de la fiche de paie. Particulier Emploi vous décrypte les cotisations sociales.
Soutien scolaire : Comment ça marche?
La rentrée a été compliquée ! Il est temps d'agir! Avez-vous pensé aux cours particuliers ?
Faut-il rédiger un contrat de travail ?
Vous êtes déjà employeur mais n’avez pas fait de contrat écrit. Est-ce problématique ? Salarié, vous débutez une nouvelle relation de travail et vous ne savez pas si il faut rédiger un contrat ? Est-ce une obligation ?
Les modalités d'emploi d'un mineur sans commettre d'impairs !
Ah ... Les vacances scolaires ! 16 semaines par an ! Et la même question chaque année : à qui les confier ? A quelqu’un qui a les mêmes vacances qu’eux ? Un lycéen ? Un étudiant ? Retrouvez les règles applicables si le futur salarié est mineur.
L'embauche d'un salarié étranger : quelles formalités ?
Salarié étranger : peut-il travailler à domicile ? Quelles sont les modalités d'embauche ?
Rédiger votre contrat de travail, les réponses à vos questions
Définition des obligations des parties, conditions de travail…le contrat de travail est utile et sécurise la relation de travail entre un particulier employeur et son salarié.
Le fonctionnement du contrat à durée déterminé (CDD)
Le contrat à durée déterminée (CDD) est encadré par la loi et reste exceptionnel. L'employeur à domicile qui a recours à ce contrat doit faire preuve d’une grande vigilance lors de sa rédaction.
Grippe, rhume ... Comment bien gérer les arrêts de travail liés aux maladies saisonnières ?
En cette période propice aux rhumes et autres petits virus, prenez vite connaissance des conséquences sur votre contrat de travail.
Visite médicale ? Etes-vous concerné ?
Tous les salariés, à temps complet ou à temps partiel, sont soumis à la surveillance médicale du travail. Employeurs et salariés à domicile, vous êtes concernés !
Protection de la salariée enceinte : que faut-il retenir ?
Une salariée à domicile vient d'annoncer à son employeur qu'elle est enceinte. Elle bénéficie d'une protection avant, pendant et après son congé maternité. Le saviez-vous ?
Une casse ou un dégât au domicile : qui est responsable ?
Vase brisé, aspirateur endommagé, tondeuse en panne... cet incident peut survenir durant le temps de travail d'un salarié à domicile. Qui est responsable ? Le salarié doit-il prendre en charge les frais ? L' employeur est-il concerné ? Particulier Emploi vous aiguille.
Partir au ski en famille : comment faire garder son enfant sur place ?
Les vacances approchent, les joies des sports d’hiver aussi ! L’idée de passer vos prochaines vacances sans vos enfants trop petits pour vous accompagner sur les pistes de ski vous attriste. Pourquoi ne pas partir avec votre enfant et le faire garder sur place ? Nos conseils pour des vacances en toute sérénité !
La formation pour les salariés à domicile et les assistants maternels
Les salariés à domicile et les assistants maternels peuvent accéder à la formation tout au long de leur vie professionnelle : pour décrocher un diplôme, un titre professionnel, s’adapter aux évolutions de sa fonction et pour élargir son champ de compétences.
Le contrat de la nounou se termine à la rentrée ? A-t-elle droit à une indemnité de retrait d’enfant ?
Vous venez de rompre ou envisagez de rompre le contrat de travail de votre assistant maternel ? Voici 6 questions qui pourront vous aider à préparer votre fin de contrat.
Licenciement du salarié ? A-t-il droit à une indemnité de licenciement ?
L'employeur à domicile vient de rompre le contrat de travail du salarié à domicile et se trouve face au calcul de l'indemnité de licenciement. Voici les 9 questions récurrentes à ce sujet