Zoom sur les congés par anticipation !

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Un salarié peut-il poser des congés avant même d'en avoir acquis ? Comment procéder ?

Combien de jours de congés payés un salarié a t-il droit ?

Un salarié acquiert des congés dès son premier jour de travail sur la période d’acquisition du 1er juin (ou à la date d’embauche) au 31 mai de l’année suivante (ou date de fin du contrat).  

Quel que soit le nombre d’heures travaillées par semaine, il acquiert 2.5 jours ouvrables par mois travaillé. Cela représente  5 semaines de congés payés au maximum  (ou 30 jours ouvrables).

Qu’est ce que le congé par anticipation ?

La prise de congés payés par anticipation consiste en la pose de congés avant la période d’acquisition, dès lors qu’il en a accumulé.

Quelles sont les modalités des congés payés par anticipation ?

Un employeur à domicile ne peut imposer la prise de congés par anticipation. Son salarié doit en faire une demande par écrit. L’employeur peut accepter ou refuser la demande.

Vous êtes un employeur et vous rencontrez des difficultés dans le calcul des congés anticipés ? La Fédération des Particuliers Employeurs peut vous épauler dans cette démarche !