Simplification des démarches en cas d’arrêt de travail

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Depuis peu, si le particulier employeur déclare avec le Cesu, il n'a plus à établir une attestation de salaire en cas d’arrêt de travail de son salarié !

En principe, en cas d’arrêt de travail du salarié, l’employeur doit établir une attestation de salaire et la transmettre à la CPAM de son salarié.

Cela, afin de lui permettre de bénéficier des indemnités journalières de la Sécurité sociale.

Les démarches ont récemment été simplifiées pour les salariés déclarés au Cesu.

Dans le cas où  l’employeur déclare son salarié au Cesu, il n’a plus à établir une attestation de salaire.

Le salarié doit transmettre à sa CPAM son arrêt de travail ainsi qu’une attestation sur l’honneur indiquant le dernier jour de travail chez tous ses employeurs.

Un formulaire d’attestation sur l’honneur a été créé : https://www.ameli.fr/sites/default/files/Documents/AttestationCesu.pdf

A noter que le salarié doit toujours vous transmettre ses arrêts de travail.

Attention, si l’employeur ne déclare pas son salarié au Cesu, il doit continuer à établir une attestation de salaire en cas d’arrêt de travail de son salarié.

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