Peut-il signer son contrat ?
Le contrat d’un mineur âgé de 14 à 16 ans doit être accepté par ce dernier mais est signé par son représentant légal. Le mineur âgé de 16 à 18 ans doit signer son contrat avec l’autorisation de son représentant légal.
Peut-il travailler toute l’année ?
Entre 14 et 16 ans, il ne peut travailler que pendant la moitié de ses vacances scolaires et uniquement pour des travaux légers. A compter de 16 ans, il peut travailler tout au long de l’année.
Combien d’heures peut-il travailler par semaine ?
Un mineur ne peut pas effectuer d’heures supplémentaires. Le jeune salarié ne peut donc en aucun cas travailler plus de 35 heures par semaine.
L’employeur peut-il librement définir les jours et horaires de travail ?
L’employeur ne peut pas demander au salarié mineur de travailler entre 22 h et 6 h.
Par ailleurs, le salarié doit bénéficier d’un repos de nuit de 12 heures. Par exemple, si le salarié travaille jusqu’à 20h, il ne pourra pas travailler le lendemain avant 8 h.
Son jour de repos hebdomadaire est obligatoirement fixé le dimanche et, comme tout salarié, il doit bénéficier, en plus, d’une demi-journée de repos dans la semaine.
Les conditions de travail doivent permettre au salarié, soumis à l’obligation de suivre des cours professionnels pendant la journée de travail, de respecter cette obligation.
Certaines tâches sont-elles interdites aux mineurs ?
Quel que soit son âge, un mineur ne peut pas effectuer des travaux pénibles excédant ses forces et ne peut pas manipuler des produits dangereux.
Le salaire minimum est-il le même que pour un salarié majeur ?
Le salaire minimum d’un salarié entre 16 et 18 ans est le même que pour un salarié majeur. Pour en savoir +, consultez la grille des salaires